一，民生方面。二，聘用人员试行实行同岗同酬，在用人方面说明（反映问题可以超出提纲范围）

一、民生方面 近年来，国家在民生方面的投入不断增加，但仍存在不少问题。例如： 1. 医疗卫生方面：医疗资源分布不均，医疗服务价格高昂，基层医疗水平较低等问题仍然存在。 2. 教育方面：教育资源分配不均，学前教育和职业教育相对薄弱，高等教育面临就业难题等问题仍然存在。 3. 社会保障方面：社会保险覆盖面不够广泛，退休金水平偏低，社会救助制度还需进一步完善等问题仍然存在。 二、聘用人员试行实行同岗同酬 为了解决聘用人员在薪资待遇方面存在的问题，可以试行实行同岗同酬制度。该制度的实施可以在以下几个方面体现： 1. 在招聘时，应该根据岗位职责、工作量等因素来确定薪资待遇，而不是仅仅根据职位高低或者工作经验来决定。 2. 对于同等工作的员工，应该给予相同的薪资待遇，避免出现薪资差距过大的情况。 3. 建立薪资评估机制，定期对员工的薪资水平进行评估，确保员工的薪资水平能够与市场相匹配。 4. 加强员工培训和管理，提高员工的工作效率和质量，从而为员工带来更好的发展机会和更高的薪资待遇。 总之，同岗同酬制度的实施可以有效地解决聘用人员在薪资待遇方面存在的问题，提高员工的工作积极性和满意度，进而促进企业的发展和社会的稳定。